Wenn es darum geht, Kandidaten mit Stellenangeboten abzugleichen, ist LinkedIn die Plattform Nummer Eins. 90% aller Personalvermittler und Agenturen nutzen sie – einschließlich Tunnicliffe Hunt.

Es gibt jedoch ein Problem. Mit über 630 Millionen Nutzern kann es schwierig sein, sein Profil so hervorzuheben, dass es Personalvermittler und Arbeitgeber anzieht. Aus diesem Grund haben wir diesen ausführlichen Leitfaden zur Einrichtung eines großartigen LinkedIn-Profils erstellt und geben Ihnen außerdem einen Überblick darüber, was Recruiter bei der Suche nach einem potenziellen Arbeitnehmer auf LinkedIn beachten.

Ein Netzwerk für alle Fälle

Der Einsatz von Social Media bei der Stellenvermittlung hat in den letzten Jahren zugenommen: 84% aller Unternehmen benutzen die sozialen Netzwerke bereits; weitere 9% befinden sich in der Planung. Besser noch, LinkedIn ist die meistgenutzte Social Media Plattform unter den Fortune 500-Unternehmen.

Der Dienstleister wird hauptsächlich für professionelles Netzwerken genutzt, d.h. es gibt einen konstanten Markt von Arbeitgebern, die Stellenanzeigen herausgeben, sowie Arbeitssuchenden bzw. Arbeitnehmern, die ihre Lebensläufe veröffentlichen. Mit anderen Worten: LinkedIn ist der ideale Ort, um nach Ihrem Traumjob zu suchen.

Das Netzwerk bietet mehrere Möglichkeiten für Arbeitnehmer: das Hervorheben Ihrer Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten in Ihrem Profil; das Netzwerken mit Fachleuten und potenziellen Kontakten, die Suche nach dem idealen Job; die Teilnahme an Gruppen, die für Ihre Branche relevant sind; und schließlich das Publizieren und Teilen von professionellen Artikeln, um Ihre Expertise und Erfahrung hervorzuheben.

Um diese Vielzahl an Möglichkeiten zu nutzen – und einen hervorragenden ersten (und andauernden) Eindruck zu hinterlassen – ist es unerlässlich, ein großartiges LinkedIn-Profil zu erstellen.

Die Grundlagen eines LinkedIn-Profils

Bei der Einrichtung Ihres Profils gibt LinkedIn Ihnen bereits Empfehlungen, was Sie einbeziehen sollten. Denken Sie daran, dass Ihr Profil 27-mal häufiger bei der Suche eines Recruiters gefunden wird, wenn Sie das Profil zu 100% ausfüllen und damit den Status “LinkedIn All-Star” erhalten. Um ein All-Star zu werden, befolgen Sie diese sieben Schritte:

1. Profilbild

Ein Profil mit einem Bild wird 21-mal häufiger angesehen und ist daher eine gute Möglichkeit, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Beachten Sie, dass LinkedIn ein Netzwerk für Fachkräfte ist; verwenden Sie also ein professionelles Porträtfoto und keine Selfies oder unseriöse Fotos.

Das Bild sollte auch zu Ihrem Profil-Slogan passen, mit dem Sie kurz hervorheben können, was Sie aktuell tun oder suchen. Verwenden Sie außerdem einen anderen Hintergrund als den LinkedIn-Standard – das ist eine einfache Möglichkeit, um sich sofort von anderen Profilen abzuheben.

2. Berufserfahrung

Um einen All-Star-Status in der Berufserfahrung zu erhalten, fordert LinkedIn, dass Sie eine aktuelle Position sowie zwei frühere Positionen auflisten. Diese sollten durch unterstützende Informationen ergänzt werden. Geben Sie zum Beispiel einen klaren und prägnanten Überblick über Ihre drei wichtigsten Leistungen bei den Unternehmen auf Ihrer Liste.

Sie können auch Kurse und Projekte mit relevanten Jobs verknüpfen und Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden um Empfehlungen bitten, die als Referenzen dienen. LinkedIn ermöglicht es Ihnen auch, relevante Medien wie zugehörige Fotos oder Videos einzubinden.

3. Kenntnisse

Fügen Sie mindestens fünf Kenntnisse hinzu, damit das Profil bis zu 17-mal häufiger angesehen wird. Heben Sie die Kenntnisse hervor, die für Arbeitgeber attraktiv sind; Fähigkeiten wie z.B. in Cloud Computing, Statistik und Analysen, User Interface Design, Datenpräsentation sowie SEO/SEM sind sehr wünschenswert. Idealerweise kennzeichnen Sie Ihre drei besten Kenntnisse und betonen diese mit Bestätigungen (siehe Punkt 7).

4. Zusammenfassung

Dies ist einer der wichtigsten Abschnitte in Ihrem Profil, da es wahrscheinlich der meistgelesene Teil sein wird. Seien Sie sich bewusst, wer Ihr Publikum ist, was Sie das Publikum wissen lassen wollen und was es mit diesen Informationen anfangen soll. Denken Sie daran, dass Ihre Zusammenfassung nicht Ihr Lebenslauf in ausführlicher Form sein sollte.

Beschreiben Sie vielmehr, was Sie an Ihrer Arbeit begeistert; erklären Sie, was Sie jetzt tun und in der Vergangenheit getan haben und heben Sie Ihre größten Erfolge in drei bis fünf Abschnitten hervor. Achten Sie genau auf den ersten Satz, da dieser das Publikum dazu bringen soll, mehr über Sie zu erfahren. Am Ende können Sie Ihre Spezialisierungen in Stichworten sowie gängige Rechtschreibfehler Ihres Namens oder Spitznamen hinzufügen, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, von potenziellen Arbeitgebern gefunden zu werden.

5. Branche

Wenn Sie die Branche, in der Sie arbeiten, sowie Ihren Standort hinzufügen, wird sichergestellt, dass Ihr Profil bis zu 30-mal häufiger angeklickt wird. Am Besten geben Sie Ihre Branche so spezifisch wie möglich an, um sicherzustellen, dass Sie von dem gewünschten Arbeitgeber gefunden werden.

6. Ausbildung

Hier warden Ihr akademischer Hintergrund und die von Ihnen besuchten Universitäten aufgeführt. Sie sollten daher Ihren Abschluss, das Studienfach sowie die Anzahl der Studienjahre angeben. Darüber hinaus können Sie Ihre Abschlussnote hinzufügen und angeben, ob Sie ein spezielles Hauptfach oder weitere extrakurrikuläre Beschäftigungen verfolgt haben.

7. Kontakte

Beginnen Sie mit dem Aufbau Ihres Netzwerks, indem Sie nach Personen suchen, die Sie bereits kennen. Nutzen Sie dafür die Suchfunktion, um nach Unternehmen zu suchen, für die Sie gearbeitet haben, sowie nach Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Das Gleiche können Sie für Ihre besuchten Universitäten oder andere Bildungseinrichtungen tun, die Sie in dem Bereich Ausbildung aufgeführt haben. Um Ihr Netzwerk weiter auszubauen, fügen Sie weitere Personen als Kontakte hinzu, nachdem Sie ihnen im wirklichen Leben vorgestellt wurden. Das können bestehenden Kunden oder sogar Wettbewerber sein. Um den All-Star-Status zu erreichen, erfordert LinkedIn, dass Sie mindestens 50 Kontakte haben.

P.S.: Vergessen Sie nicht die Details!

Nachdem Sie Ihr Profil erstellt und den All Star-Status erreicht haben, können Sie auch Projekte, Sprachen und/oder ehrenamtliche Tätigkeiten hinzufügen; durch letztere wird Ihr Profil bis zu sechsmal häufiger angeklickt. Eine weitere Möglichkeit, Ihr Profil wiedererkennbarer zu machen, besteht darin, Ihre URL anzupassen und in Bewerbungen aufzunehmen sowie mit Kontakten und Interessenten zu teilen.

Zuletzt sollten Sie Ihr Profil regelmäßig aktualisieren, damit es aktiv bleibt. Nutzen Sie auch Ihren Newsfeed, veröffentlichen oder teilen Sie interessante Artikel, um Ihre Kompetenz und Begeisterung für Ihre Branche zu zeigen und reagieren Sie auf Beiträge und persönliche Nachrichten anderer.

LinkedIn: Aus der Sicht eines Recruiters

Um zu verdeutlichen, warum Ihr LinkedIn-Profil für Ihre Stellensuche so wichtig ist, muss zunächst verstanden werden, wie Personalvermittler bei der Suche nach potenziellen Kandidaten vorgehen.

Jonathan Brown, Senior Recruiter bei Tunnicliffe Hunt, ist darauf spezialisiert, über die Plattform die idealen Kandidaten für seine Kunden zu finden. Er erklärt: “Nachdem ich mit dem Kunden gesprochen und die Voraussetzungen der Stelle ermittelt habe, entnehme ich die wichtigsten Anforderungen aus der Stellenbeschreibung und passe meine Suche auf LinkedIn darauf an, z.B. im Hinblick auf Stellenbezeichnung, Standort und Erfahrung.”

Wenn Sie Ihr eigenes Profil erstellen, empfiehlt Jonathan, “viele detaillierte Stichworte zu verwenden, die für Ihre angestrebte Karriere relevant sind. Beachten Sie auch, dass verschiedene Personalvermittler oft unterschiedliche Begriffe für dieselben Kenntnisse verwenden – setzen Sie also Variationen Ihrer spezifischen Fähigkeiten ein, damit Sie in so vielen Suchergebnissen wie möglich erscheinen.”

Es ist auch wichtig, die Personalvermittler wissen zu lassen, ob Sie offen für neue Möglichkeiten und potenzielle Standortwechsel sind. Dazu bietet LinkedIn einen Karriereziele-Bereich, der, bei Aktivierung, Recruitern auf einen Blick mitteilt, dass Sie für Vorschläge offen sind.

Nutzen Sie die Gelegenheit!

Wenn Sie das Glück haben und die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers auf sich ziehen, wird dieser höchstwahrscheinlich über LinkedIn auf Sie zukommen. “Ich werde Sie als Kontakt hinzufügen und Ihnen eine Nachricht senden wollen”, erklärt Jonathan. “Diese Nachricht enthält oft entweder bereits Informationen über die Stellenausschreibung oder fragt einfach, ob Sie generell an einem Stellenangebot interessiert sind.”

Egal, ob Sie interessiert sind oder nicht: Jonathan empfiehlt Ihnen, die Kontaktanfrage zu akzeptieren. Auch wenn Sie im Moment nicht an einem beruflichen Wechsel interessiert sind, könnte es in Zukunft andere Möglichkeiten geben, die für Sie von größerer Bedeutung sein können – halten Sie also alle Kommunikationswege offen.

Um einem Personalvermittler die Entscheidung zu erleichtern, ob Sie der richtige Kandidat sind, empfiehlt Jonathan, dass Sie Ihr Profil zwar kurz halten. Dennoch sollten Sie sicherstellen, dass es genügend Informationen enthält, um den Recruitern eine erste Beurteilung von Ihnen zu erleichtern. “Diese sollten Informationen über Ihre Erfahrung und Kenntnisse beinhalten”, sagt Jonathan. “Ich sehe mir auch genau die Empfehlungen und Bestätigungen an, da sie sehr wichtig sind.”

Erster Kontakt

Wenn Sie von Personalvermittlern gefunden werden möchten, ist die Zusammenfassung zusätzlich ein guter Ort, um Kontaktinformationen hinzuzufügen. Hier können Sie angeben, wann und wie der Recruiter Sie benachrichtigen oder anrufen kann, sodass der Kontaktprozess reibungslos verläuft.

Ihre Kontakte sind auch ein wichtiger Anhaltspunkt für Personalvermittler. Sie haben höchstwahrscheinlich Verbindungen zu Personen, die in einem ähnlichen Bereich arbeiten: “Wenn der Recruiter auf LinkedIn eine Person findet, die alle Anforderungen des Stellenangebots erfüllt, aber nicht verfügbar ist, wird er einen Blick auf ihre Verbindungen werfen, um ähnliche Kandidaten mit ähnlicher Expertise zu finden – und diese Person könnten Sie sein”, erklärt Jonathan.

Jonathan empfiehlt auch den Beitritt zu Gruppen, die für Ihre Karriere oder Ihren Sektor relevant sind, da er regelmäßig Stellenanzeigen in zugehörigen LinkedIn-Gruppen veröffentlicht. Um Ihre Chancen bei der Jobsuche zu verbessern, folgen Sie auch den LinkedIn-Seiten der Personalvermittler oder richten Sie Benachrichtigungen für die Website der Agentur ein, um sich über die neuesten Stellenangebote informieren zu lassen.

“Wenn der Recruiter auf LinkedIn eine Person findet, die alle Anforderungen des Stellenangebots erfüllt, aber nicht verfügbar ist, wird er einen Blick auf ihre Verbindungen werfen, um ähnliche Kandidaten mit ähnlicher Expertise zu finden – und diese Person könnten Sie sein.”

– Jonathan Brown, Senior Recruiter & LinkedIn Spezialist, Tunnicliffe Hunt

Zeigen Sie Initiative

Zuletzt sollten Sie nicht einfach warten, bis ein Recruiter auf Sie zukommt: “Zusätzlich dazu, dass Sie dem Personalvermittler auf LinkedIn folgen können”, erklärt Jonathan, “können Sie sich auch direkt an ihn oder sogar an einen potenziellen Arbeitgeber wenden und eine kurze, personalisierte Nachricht schreiben. Das wird uns zeigen, dass Sie sich aktiv für neue Stellenangebote interessieren.”

Wichtige Ansatzpunkte für LinkedIn Recruitment

Schlussendlich ist LinkedIn ein unglaublich leistungsstarkes Instrument für eine effektive Jobsuche – aber nur, wenn Sie seine Möglichkeiten voll ausschöpfen. Beachten Sie folgendes:

• Je mehr Informationen Sie über sich selbst, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen preisgeben, desto besser kann ein Personalvermittler beurteilen, ob Sie für seine Stellenangebote geeignet sind.

• Machen Sie das Beste aus Ihrem LinkedIn-Profil und erreichen Sie den Status “All-Star”, indem Sie alle Abschnitte Ihres Profils ausfüllen.

• Erreichen Sie so viele Kontakte wie möglich, um Ihre Chancen zu erhöhen, Ihren Traumjob zu bekommen.

• Nehmen Sie Kontakt mit Personalvermittlern und deren Agenturen auf, um benachrichtigt zu werden, sobald eine Stellenausschreibung verfügbar wird, die Ihrem Fachwissen entspricht.

• Scheuen Sie sich nicht, Recruiter direkt anzusprechen – sie wollen von Talenten wie Ihnen hören.

• Um Ihren idealen Job zu finden, kontaktieren Sie hier die globale Headhunting-Agentur Tunnicliffe Hunt, um zu besprechen, wie wir Ihre Fähigkeiten mit unseren Stellenangeboten vereinbaren können.

Alle Bilder © Shutterstock (außer Foto von Jonathan Brown)